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Fiscalía pide una sentencia a Weintein acorde a gravedad de las acusaciones

En un escrito dirigido al juez James Burke, la fiscal que encabezó la acusación contra Harvey Weinstein, Joan Illuzzi-Orbon, insiste en que la sentencia debe también ser necesaria para "evitar que él y otros cometan más crímenes" como los relatados durante el juicio

La Fiscalía de Nueva York pidió al juez del caso Harvey Weinstein que la sentencia contra el productor de cine, prevista para este miércoles, refleje “la gravedad de sus acusaciones” y “la falta de remordimiento por el daño que ha causado”.

En un escrito dirigido al juez James Burke, la fiscal que encabezó la acusación contra Weinstein, Joan Illuzzi-Orbon, insiste en que la sentencia debe también ser necesaria para “evitar que él y otros cometan más crímenes” como los relatados durante el juicio.

Weinstein fue encontrado culpable el pasado 24 de febrero de violación en tercer grado y asalto sexual en primer grado, por lo que podría ser sentenciado entre un máximo de 29 años de cárcel y un mínimo de 5, reseñó EFE.

Illuzzi-Orbon presentó un texto de once páginas que “muestra una vida de abusos contra otros, tanto sexuales como de otro tipo”.

Así, más allá de la violación a la aspirante a actriz Jessica Mann en 2013 y el asalto sexual a la ayudante de producción Mimi Haley en 2006 o los testimonios presentados por otras cuatro mujeres durante el juicio, Illuzzi-Orbon pide al togado que tenga en cuenta su historial de abusos y asaltos a lo largo de más de cuatro décadas para dictar su sentencia.

De este modo, presenta siete páginas con supuestos crímenes cometidos por Weinstein y separados en agresiones y acoso sexuales, mal comportamiento y malas acciones en el ambiente laboral y otras acciones diversas.

La Fiscalía se remonta al primer abuso sexual del que fuera el rey Midas de Hollywood, que cumplirá 68 años el 19 de marzo, a 1978, cuando intentó violar a una trabajadora de su empresa en un hotel.

Al igual que este supuesto delito, Illuzzi-Orbon recoge otras 16 acciones de naturaleza similar, además de 17 ocasiones de mal comportamiento en el trabajo como acoso y explotación, violencia verbal y amenazas, entre otros.

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