El 71 % de empresas zulianas no prevé un ajuste salarial a sus empleados

La Cámara de Comercio de Maracaibo publicó este jueves 1 de diciembre los resultados de la segunda encuesta regional de compensación y beneficios, donde, entre otros resultados, se determinó que el 71 % de las empresas zulianas no prevén un aumento salarial en lo que resta del 2022.

Probablemente, dicha decisión se mantendría hasta el primer trimestre del año entrante, fecha en la que tradicionalmente la mayoría de las empresas ajustan sus salarios, por la cercanía a la conmemoración del Día del Trabajador que se celebra el 1 de mayo.

Jhoady Hernández, coordinadora de compensación del Grupo Marmoca, fue la encargada de presentar los resultados y también detalló que, a diferencia del 2021, las empresas retomaron el bolívar como moneda de pago para sus empleados.

Bolívar como medio de pago

Según los datos de la encuesta, el 73 % de las 149 empresas encuestadas, refirió usar la moneda local como medio de pago para su personal mientras que el 87 % fija sus tablas salariales al dólar pero cancela a sus trabajadores al cambio en Bs.

Las cifras revelan una combinación de pagos y no muestran una preferencial por alguna moneda específica; el 86 % de las empresas suele realiza sus pagos con divisa norteamericana en efectivo y solo el 1 % realiza sus pagos en pesos colombiano por su cercanía con el vecino país.

Por otro lado, se conoció que al menos el 32 % del empresariado de occidente, realizó tres ajustes salariales durante el 2022, mientras que el 1 8% realizó dos ajustes, el 15 % solo uno y tan solo el 4 % no aumentó sus compensaciones.

Los encuestados también fueron consultados por los motivos que impulsaron a realizar incrementos salariales y el 24 % aseguró que fue debido al movimiento del mercado, el 22 % por la retención de colaboradores y el 19 % por evaluación anual del desempeño.

Trabajadores privados ganan mínimo $ 100

Otro dato relevante de la encuesta fue que los trabajadores privados del occidente venezolana ganan entre $100 hasta $ 200 y que también cuentan con otros incentivos o ayudas como el transporte o alimentación.

El estudio también reveló que el pago del personal administrativo júnior oscila en $ 268, administrativo senior en $ 449, el gerencial mínimo $ 401 y el directivo o ejecutivo entre 401 y 2.000 dólares.

En cuanto a los beneficios no salariales otorgados destacan la capacitación con el 78 % y la ayuda para traslado o ruta de transporte en un 88 %, mientras que los servicios de comedor o alimentos en 79 % y el seguro médico en un 50 %.

Por su parte, Dino Cafoncelli, segundo vicepresidente de la CCM, catalogó de positiva el estudio realizado por segundo año consecutivo al considerarlo como una “herramienta útil” y de data precisa del empresariado del occidente que enfrenta otras realidades a diferencia del interior del país.

El representante del gremio zuliano, también ve una buena proyección para 2023 a nivel económico para el país pero aspira que el sector construcción se active “porque sino vamos a estar muy limitados” y también reconoció la labor de los camaroneros, cangrejeros y el comercio que hicieron “un buen trabajo” durante el año.