Empresa china promete pagar hasta $ 14.000 a empleados por nacimiento de hijo
La empresa agrícola china Beijing Dabeinong Technology Group se compromete a pagar a sus empleados que esperan un bebé una asignación de hasta 90.000 yuanes (unos 14.100 dólares), así como conceder licencias de maternidad prolongadas, informó el diario financiero National Business Daily.
Según el medio, podrán cobrar 30.000 yuanes (4.700 dólares) los empleados que esperan su primer hijo, 60.000 yuanes (9.400 dólares) corresponden al nacimiento del segundo y 90.000 yuanes (14.100 dólares) al tercero.
Además, la empresa prolongará uno, tres y 12 meses, respectivamente, la licencia por maternidad. El permiso de paternidad, a su vez, contará con nueve días adicionales.
A nivel nacional, la licencia por maternidad en China es de 98 días, y por paternidad se mantiene de 10 a 30 días, en función de provincia.
Se informa que con esta novedad, Beijing Dabeinong Technology Group responde al llamamiento del Gobierno de China a mejorar las medidas para estimular la tasa de natalidad ante la crisis demográfica en el país.
La población de China en 2020 ascendió a 1.411 millones de habitantes, al aumentar un 5,38 por ciento en diez años, según los resultados del séptimo censo nacional que se dieron a conocer el pasado 11 de mayo.
La edad promedio es de 38,8 años. Alrededor del 18 por ciento de los habitantes de la China continental son menores de 14 años, un 63,3 por ciento pertenecen al grupo de 15 a 59 años y el 18,7 por ciento son mayores de 60 años.
De 1979 a 2015, China aplicó la política de un hijo por pareja para contener el crecimiento excesivo de la población. En 2013 se permitió tener dos hijos a las parejas en las que el padre o la madre no tuvieran hermanos y en 2015 se estableció el límite en dos hijos por pareja.
El pasado 31 de mayo, las autoridades de China anunciaron la relajación en la estricta política de planificación familiar para permitir a las parejas tener tres hijos.
